Ответы от посетителей

E

Аттестация нужна только как элемент системы управления персоналом.
Сама по себе она бесполезна.

Птица

обязательно надо, у нас раз в месяц пишут, и каждый год зачеты усно сдаем, мне по 15 направлениям, кому то до 30, ничего все справляются

Евгений

Одна только аттестация без объективной мотивации - бред!!! сотрудник младшего и среднего звена - изначально ленив...одно дело пройти аттестацию...а другое потом работать с полной отдачей!


Источник: Собственный опыт

Matrix

Очень нужная вещь кстати !
У нас например аттестация проходит каждые 2 года !

Кто проходит тому гарантированна работа на последующие два года !

Человек держиться за свое место ! Особенно это необходимо предприятиям которые непосредственно работают с клиентурой в целях изучения нормативных документов и создания положительного имиджа компании так как самая лучшая реклама это сами клиенты !

Еще это необходимо для того что качественно составлять персонал который будет компетентен и в ряде вопросов ! Также это необходимо для выявления и отбора сотрудников на руководящии должности и перевода их в резерв !

Финансист

Смотря для чего.......Есть обязательная аттестация, без нее на работу не берут

sweet pol

На 100% согласен с MATRIX.

Тайный-Покупатель.ру

"Для системы менеджмента качества предприятия" - как правило, это весьма формальная вещь, выполняемая для того, чтобы внешние аудиторы системы при ежегодной проверке увидели, что у Вас все заполнено и ведется мониторинг уровня профессиональных навыков персонала.


Если Вы хотите знать действительное насколько персонал профессионален, насколько он прилагает усилия в работе, то Вам придется приготовиться тратить на это полезное дело деньги.

В зависимости от профиля компании возможны различные схемы. И, как правильно говорит Евгений, аттестация должна идти в ногу с мотивацией сотрудников.

Добавить ответ

Страницы вопросов